股东会不会哞哞叫？聊聊员工股与原始股的那些事儿

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时间：2025-02-05 21:57:29

想要在企业成长的过程中分一杯羹，员工股和原始股仿佛是最好的选择。两个概念初听之下似有几分相似，实则大相径庭。想搞清楚员工股和原始股哪个更香？先来一场“双股对决”，看看各自究竟有哪些独特魅力，以及它们的潜在风险有哪些。

员工股和原始股哪个好

员工股：企业福利大派送

员工股是指企业为了激励员工积极性，提升员工对企业的认同感和归属感，会给员工发放一部分公司的股份。通常情况下，员工股与员工的个人绩效挂钩，在员工正常工作满一定年限后，可以享受到这部分股份带来的收益。员工股既是一种福利，也是企业对员工长期服务的认可。

员工股有两种形式。一种是直接发放股份，员工在公司上市后便可以转让或者卖出这些股份，获得一定的收益；另一种是通过信托基金或者期权的形式，员工在达到一定条件后，可以以相对较低的价格购买公司的股份。

持有员工股意味着员工与企业“共进退”，一定程度上减少了员工“摸鱼”的动力。毕竟谁也不想在自己的分红砸在自己手里吧！

原始股：创业激情的代名词

原始股最早出现在上世纪八十年代初，指的是企业创办初期为了募集资金而发行的股份。如果企业后续上市，原始股的价值将大大提升。由于原始股的增值空间巨大，一些人也把原始股视为一种投资手段，常常通过向企业创始人购买原始股来参与企业的发展。

原始股的魅力在于，投资者可以早期参与公司的发展，同时享受公司增长带来的收益。在创业者眼中，原始股不仅是企业成长的见证，也是创业激情的代名词。作为投资者，拥有原始股意味着高风险和高收益并存，但一旦成功，收益将非常可观。

原始股的发行和转让受法律限制较多，投资者需要做好相应的风险评估和法律咨询。

员工股 vs 原始股：如何选择？

企业内部员工更倾向于获取员工股，而外部投资者则更可能购买原始股。在选择时，我们既要考虑长期收益，也要充分评估风险。

员工股的优势在于与个人绩效挂钩，员工可以获得额外的激励。员工股的股份价值受到公司业绩的影响，若公司经营不善，员工股的收益可能无法得到保证。而原始股的价格通常较低，但风险也相对更大，投资者需要承担公司经营不善或未来股价不涨的风险。

结语

“哞哞叫”的股东形象虽有些夸张，但希望本文能够帮助你更好地理解员工股和原始股的概念，同时提醒大家在选择前需谨慎评估风险。无论是员工还是投资者，都希望你能找到适合自己、有利可图的投资方式。别忘了，股市有风险，投资需谨慎！