在捷信分期工作，我的工资是老板的笑点！

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在捷信分期工作，我的工资是老板的笑点！

时间：2025-01-12 00:31:27

最近，我加入了一家名为“捷信分期”的公司，这是一家位于金融科技行业中的佼佼者。我在这里担任销售岗位，虽然工作内容并没有什么特别之处，但每天面对的客户却让我感觉仿佛置身于一场永不落幕的真人秀现场。而让我最意想不到的是，这里的工资结构简直让我变成了老板的“笑点”。

捷信分期员工资怎么样

**工资结构：**

每月基础工资+业绩提成，听起来是不是很合理？这看似公平的报酬结构，却藏着一个残酷的秘密。我们销售的业绩提成是直接与客户贷款金额挂钩的，这意味着你卖得越多，提成也越高。但如果你不幸遇到那些只能贷款小额度的客户（比如只有500元的额度），那你将面临提成几乎为零的情况。这简直就是一场“生死时速”，与客户争取每一分钱的贷款额度，仿佛是在玩极限运动。为了赚取更多的提成，我不得不绞尽脑汁，与客户打心理战，让客户感受到自己的贷款额度是多么的实惠。而这种心理战，有时让我感觉自己更像是一名“心理医生”，而不是销售员。

**工资水平：**

与其它同行业的公司相比，捷信分期的工资水平并不算差，至少它提供了一个稳定的底薪保障。对于那些业绩不佳的同事来说，底薪几乎成了他们唯一的收入来源。虽然公司的制度看似公平，但实际操作起来却让人心累。毕竟，业绩提成的悬殊差距，让同事们之间的关系变得微妙，整个销售团队似乎变成了一个充满竞争的“战场”。有时候，为了提高业绩，我们不得不将心思花在如何迎合客户的需求上，而不是专注于提升自己的专业技能。这种现象不仅让工作变得不再那么纯粹，也让人感到一丝丝无奈。

**在捷信分期工作，更像是与“笑点”共舞。**虽然工资体系听起来合理，但实际操作过程中，它却将同事们变成了老板的“笑点”。因为业绩提成制度的存在，整个销售团队不得不在竞争中生存，这种压力让工作充满了挑战。有的同事通过创新的方式提升业绩，但也有同事因为业绩不佳而陷入困境。这种环境下，我们仿佛成为了老板的“笑点”，而工资也成了一种微妙的“笑料”。既然选择了这个行业，我们只能一边努力工作，一边与老板的“笑点”共舞，期待有一天能够获得真正的认可和尊重。