苏宁的霸道副总裁：我最大的成就就是让老板不给我加薪

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时间：2025-01-06 12:16:53

如果说阿里巴巴的马云最擅长的是讲故事，那么苏宁的高管们似乎更擅长“唱反调”。他们总是能以一种幽默风趣而又不失专业的态度，让原本枯燥的企业管理话题变得生动有趣。

苏宁副总裁有哪些

“霸道”的业绩指标

“你们知道吗，我的最大的成就就是让老板不给我加薪，”一位苏宁的副总裁笑嘻嘻地对他的下属们说。“这听起来可能有些奇怪，但我确实是这么想的。因为这意味着，我完成了我的工作指标，而且超额完成了。我做到了老板期望的一切，甚至更多。”

当被问及他的业绩目标是什么时，他只是神秘一笑，然后说：“你知道，我负责一个亿的销售目标，减去百分之十的亏损，加上百分之五的员工满意度，减去百分之五的员工离职率，还要保证百分之百的产品满意度，加百分之零点五的客户回头率，最后再减去百分之零点零五的投诉率。”

简单的加减法，却让人听得目瞪口呆，仿佛数学老师在课堂上讲的一样，只不过这个数学题目的难度系数堪比博士入学考试，让人不禁怀疑，这个副总裁是不是在用幽默的方式给他的团队施加巨大的压力？当看到他们团队每一个人脸上自信的笑容，似乎一切都不再是问题了。

苏宁的“斗士”们

“老板常说，我们苏宁的副总裁们是一群‘斗士’，”这位副总裁继续说道，“我们面对的是市场的挑战，是服务的提升，是技术的创新，每一个都像是战场上的敌人。”

“”他补充道，“我们最大的敌人，其实是自己。”他微笑着，继续说：“我们每天都在和自己赛跑，我们希望每一次都跑得更快，跑得更远。我们拒绝平庸，我们追求卓越。”

这位副总裁说完后，整个会议室都响起了热烈的掌声。在他的领导之下，苏宁的团队不仅在业绩上不断创新高，更是在企业文化和团队精神上树立了行业的标杆。他的幽默风趣，让他的团队在紧张的工作中找到了乐趣，也让他的领导风格成为了业界的佳话。

对未来的期许

“未来的路还很长，”这位副总裁最后说道，“但我们相信，只要我们坚持初心，保持创新，一切都会迎刃而解。”

在苏宁这样一个充满活力与挑战的企业环境中，这位副总裁不仅是一个领导，更是一位激励人心的导师。他用自己的经历，告诉我们：在追求成功的过程中，保持乐观、积极的心态，是多么的重要。而苏宁的“霸道副总裁”，正是这一理念的最佳诠释。